Czy ustanowienie indywidualnego pensum powinno nastąpić w odniesieniu do poszczególnych stanowisk nauczycielskich?

Pracodawca planuje zmianę regulaminu wynagrodzeń w szkole prywatnej (podstawowa, gimnazjum, liceum). Planuje wprowadzenie indywidualnego pensum dla każdego nauczyciela, na które będzie się składało pensum podstawowe 20 godzin + godziny ponadwymiarowe. Zapis w umowie będzie następujący "Od dnia ... zasadnicze wynagrodzenie pracownika, wynosi ... zł. Wynagrodzenie to przysługuje za przepracowanie średnio ... godzin lekcyjnych tygodniowo (indywidualne pensum tygodniowe). Oznacza to że bazowa stawka godzinowa dla pracownika wynosi ... zł." Jako etat pracodawca zamierza wpisać dla jednego pracownika np. pełny etat (25/25), dla innego pełny etat (23/23).

Czy taki zapis jest prawidłowy?

Jak należy traktować zmianę pensum w odniesieniu do ustawy zasiłkowej?

Czy będzie to zmiana etatu w stosunku do dotychczasowych warunków (pełny etat to było 20/20 dla wszystkich)?

Czy jeśli pracodawca zmieni pracownikowi w przyszłości pensum np. z pełnego etatu 25/25 na 24/24, czy również to należy taktować jako zmianę etatu?

Czy zapis 25/20 będzie prawidłowy?