Czy ustanie zatrudnienia w trakcie miesiąca stanowi podstawę do proporcjonalnego zmniejszenia kwoty wolnej od potrąceń, stosowanej przy dokonywaniu potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę?

1. Czy istnieje możliwość dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego składki na ubezpieczenie grupowe w przypadku, gdy pracownik pracował przez część miesiąca (został zwolniony w trakcie miesiąca)?

Czy ograniczenie potrącenia będzie obowiązywało od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia za cały miesiąc, czy z uwzględnieniem proporcjonalności w stosunku do okresu trwania umowy?

2. Czy istnieje możliwość dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego składki na ubezpieczenie grupowe w przypadku, gdy pracownik choruje i przysługuje mu zasiłek z ubezpieczenia chorobowego, a płatnikiem zasiłków jest pracodawca?

Czy w takim przypadku są granice potrąceń i obowiązują kwoty wolne, czy nie ma kwot wolnych ani granic potrąceń?