Czy ustalony 10 lat temu dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia obowiązuje strony stosunku pracy?

W umowie o pracę przyjęto 6-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie w podsumowaniu umowy jest zawarty zapis, że nie narusza ona dóbr pracownika. Umowa ta była zawarta 10 lat temu. Obecnie pracownik chce zakończyć współpracę z obecnym pracodawcą. W październiku złożył wypowiedzenie umowy o pracę powołując się na art. 36 Kodeksu pracy, zgodnie z którym jego okres wypowiedzenia wynosiłby 3 miesiące. Pracownik uznał, że przepisy Kodeksu pracy są w tym momencie dla niego korzystniejsze, gdyż 6-miesięczny okres wypowiedzenia uniemożliwia mu znalezienie nowej pracy. Pracodawca stoi na stanowisku, że w obecnym stanie prawnym obowiązujący w tym przypadku termin wypowiedzenia to okres wskazany w umowie, czyli 6 miesięcy, gdyż został zaakceptowany przez strony 10 lat temu oraz, że jest to benefit.

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika?