Czy ustalenie w umowie wysokości premii jako procent od wynagrodzenia zasadniczego oznacza, że premia jest stała i nie można jej obniżyć?

Czy ustalenie w umowie wysokości premii jako procent od wynagrodzenia zasadniczego oznacza, że premia jest stała i nie można jej obniżyć, a jeżeli może być obniżona to w jakiej formie? Czy mimo to można w regulaminie jednak zapisać, iż ta premia może być w określonych przypadkach obniżona lub podwyższona? Jaki charakter wtedy będzie miała ta premia - regulaminowy czy uznaniowy? Czy w przypadku wynagrodzeń pracowników samorządowych charakter składnika wynagrodzenia ma znaczenie np. przy ustalaniu podstawy wyliczenia nagrody jubileuszowej?