Czy ustalenie ustne z pracodawcą, co do rozkładu czasu pracy, powinny być potwierdzone na piśmie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 listopada 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy ustalenie ustne z pracodawcą, co do rozkładu czasu pracy, są zobowiązujące dla jego następców, bez konieczności informowani ich o tym fakcie, czy pracownik powinien takie ustalenia poczynić z każdym z jego następców?
Czy ustalenia ustne co do rozkładu czasu pracy są wiążące dla stron, czy też wymagają formy pisemnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX