Czy ustalenie stawki wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę na poziomie niższym niż pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony narusza przepisy o dyskryminacji?

Czy zapis w regulaminie wynagradzania o następującej treści nie narusza przepisów o dyskryminacji w zatrudnieniu: "pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony, na okres próbny lub na zastępstwo należy się minimum 75% minimalnego wynagrodzenia na określonym stanowisku"? Czy wyższa wartość wynagrodzenia zależy od uznania pracodawcy, bowiem są osoby zatrudnione na ww. umowy i otrzymują 100% wynagrodzenia?