Czy ustalenie prawa do wyrównania do płacy minimalnej odnosi się do wysokości świadczenia chorobowego?

Nauczyciel mianowany miał wypłacone wynagrodzenie zasadnicze 02.01.2024 w wysokości 3890,00 zł brutto. Oprócz dodatku za wysługę lat która nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia, nie miał wypłaconych innych składników. Na początku stycznia pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres 02-26.01.2024. W związku z tym, iż pracownik ma wysoką podstawę chorobowego, po rozliczeniu chorobowego za styczeń ale dopiero w lutym osiągnąłby minimalne wynagrodzenie za styczeń. Jednak chorobowe będzie rozliczone i wypłacone dopiero 01.02.2024 r.

Czy w takim przypadku można przyjąć, iż pracownik osiągnie minimalne wynagrodzenie w styczniu i nie ma potrzeby do końca stycznia dopłacić mu do minimalnego wynagrodzenia?