Czy ustalając zasady wypłaty premii regulaminowej pracodawca ma dowolność w kształtowaniu warunków jej przyznawania i sposobu jej obliczania?

Czy ustalając zasady wypłaty premii regulaminowej pracodawca ma dowolność w kształtowaniu warunków jej przyznawania i sposobu jej obliczania?

Chcemy wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia tj.prowizję od wypracowanej marży na sprzedaży na grupie przypisanych pracownikowi klientów, która ma stanowić procent od wypracowanej w danym miesiącu marży. Chcielibyśmy żeby tak wyliczona prowizja była pomniejszana za okres przebywania przez pracownika na urlopie wypoczynkowym w miesiącu za który jest należna. Prowizja za okres przebywania danym miesiącu na urlopie wypoczynkowym nie byłaby pomniejszana proporcjonalnie do długości urlopu wypoczynkowego lecz o kwotę wyliczoną wg ustalonego przez nas schematu. Przesyłam zapis, który stanowiłby o powyższym: "W przypadku przebywania przez pracownika na urlopie wypoczynkowym w miesiącu, w którym marża od sprzedaży została wypracowana, prowizja należna za ten miesiąc jest pomniejszana o kwotę będącą iloczynem liczby godzin przebywania przez pracownika w takim miesiącu na urlopie wypoczynkowym i stawki godzinowej prowizyjnej. Stawka godzinowa prowizyjna ustalana na potrzeby wyliczenia pomniejszenia stanowi iloraz średniej z prowizji wypłaconych w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc przebywania na urlopie i łącznej liczby godzin przepracowanych przez pracownika w tym okresie".

Czy zapis jest prawidłowy? Czy można pomniejszyć prowizję (premię regulaminową) za okres przebywania na urlopie w sposób inny niż pomniejszenie proporcjonalnie do długości urlopu?

Dodam, że prowizja będzie jednocześnie wliczana do wynagrodzenia urlopowego (średnia z prowizji wypłaconych w okresie 12 miesięcy poprzedzających z uwagi na znaczne wahania prowizji). Pomniejszenie prowizji za okres urlopu ma zapobiec podwójnemu wynagradzaniu pracownika za urlop-jeżeli bowiem w okresie przebywania na urlopie nastąpi sprzedaż na rzecz jego klienta marża ze sprzedaży w tym okresie jest przypisywana temu pracownikowi do prowizji tak jakby on dokonał sprzedaży.