Czy ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę nadliczbową należy uwzględnić ryczałt za nadgodziny?

Stałe miesięczne wynagrodzenie pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego i ryczałtu za nadgodziny. Pracownicy przekroczyli ilość godzin ujętych w ryczałcie za nadgodziny. Dodatek za nadgodziny wylicza się jedynie z wynagrodzenia zasadniczego.

Czy w podstawie wyliczenia wynagrodzenia za wypracowane nadgodziny należy ująć wynagrodzenie zasadnicze i ryczałt za nadgodziny pracownikowi, czy należy ująć samo wynagrodzenie zasadnicze?