Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 2 lipca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Stałe miesięczne wynagrodzenie pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego i ryczałtu za nadgodziny. Pracownicy przekroczyli ilość godzin ujętych w ryczałcie za nadgodziny. Dodatek za nadgodziny wylicza się jedynie z wynagrodzenia zasadniczego.
Czy w podstawie wyliczenia wynagrodzenia za wypracowane nadgodziny należy ująć wynagrodzenie zasadnicze i ryczałt za nadgodziny pracownikowi, czy należy ująć samo wynagrodzenie zasadnicze?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX
Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?