Czy ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić kwotę wyrównania do płacy minimalnej?

Pracownik jest wynagradzany według stawki godzinowej, przysługuje mu także zmienna premia procentowa (0-30%). W niektórych miesiącach pracownik otrzymuje wyrównanie do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zdarza się, że wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (stawka godzinowa za urlop) jest niższe od wynagrodzenia minimalnego ze względu na to, że obliczając wynagrodzenie za urlop, pomijamy wyrównanie do płacy minimalnej.

Czy taki sposób obliczania wynagrodzenia za urlop jest prawidłowy?

Ma to szczególne znaczenie w sytuacji, gdy pracownik w danym miesiącu pracuje i przebywa na urlopie i gdy: - wynagrodzenie za czas przepracowany (stawka godzinowa z premią) przekracza minimalne wynagrodzenie oraz - suma wynagrodzenia za czas przepracowany i za urlop przekracza minimalne wynagrodzenia (czyli nie wypłacamy wyrównania) oraz - stawka godzinowa wyliczona z samego wynagrodzenia za urlop jest niższa od stawki godzinowej z wynagrodzenia minimalnego.