Czy ustalając wysokość dodatku za noc należy podzielić wynagrodzenie zasadnicze przez godziny przepracowane zgodnie z rozkładem czasu pracy czy przez nominał obowiązujący w danym miesiącu?

Pracownikowi, zgodnie z naszym regulaminem, wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy, okres rozliczeniowy wynosi u niego 3 miesiące. W styczniu 2021 r. przepracował 168 godzin, w lutym 144 godzin, a w marcu 184 godzin.

Czy ustalając wysokość dodatku za noc za poszczególne miesiące należy podzielić wynagrodzenie zasadnicze przez godziny przepracowane zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownika czy przez nominał obowiązujący w danym miesiącu?