Czy ustalając wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych należy uwzględniać kwotę minimalnego wynagrodzenia co rok w nowej wysokości?

Pracownikowi aneksem do umowy w 2006 r. pracodawca zmienił wynagrodzenie zasadnicze 1200 zł brutto - 1,0 etat. Pracownik do dnia dzisiejszego (grudzień 2012 r.) otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1200 zł. Wynagrodzenie jest uzupełniane do minimalnego premią prowizyjną. Wynagrodzenie za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych obliczone jest z wynagrodzenia zasadniczego – 1200 zł.

Czy pracownikowi należy się wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

Czy wynagrodzenie za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych jest prawidłowo wyliczane?

Czy pracodawca mimo, iż wynagrodzenie zasadnicze jest 1200 zł brutto nie powinien obliczać wynagrodzenia za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku 2012 -1500 zł?