Czy ustalając wynagrodzenie dla pracownika, który świadczył pracę w nocy z niedzieli na poniedziałek, trzeba oprócz dodatku za godziny nocne naliczyć też dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracodawca zatrudnia pracowników w podstawowym systemie czasu pracy. Ich stawka miesięczna wynosi 2800 zł brutto. Pracownicy pracują też w nocy ze względu na charakter działalności (piekarnia). W firmie jest ustalany grafik na każdy miesiąc. Obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Jest to praca zmianowa - pracownicy mają różne godziny pracy np. od 2.00 do 10.00, od 01.00 do 09.00, od 23.00 do 07.00 - jeżeli chodzi o pracę w godzinach nocnych. Pora nocna ustalona jest od 22.00 do 06.00. Za pracę w niedzielę i święta uznawana jest praca wykonywana między godziną 6:00 rano danego dnia a godziną 6:00 dnia następnego.

Czy ustalając wynagrodzenie dla pracownika, który świadczył pracę w nocy z niedzieli na poniedziałek – np. od 2.00 -10.00, trzeba oprócz dodatku za godziny nocne naliczyć też dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czy byłoby korzystne wprowadzenie w firmie równoważnego systemu czasu pracy, jeżeli pracownicy pracują w różnych godzinach, w soboty i niedzielę?

Za pracę w niedzielę lub sobotę oddawany jest dzień wolny.

Jak prawidłowo podać w obwieszczeniu w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy - czy podać rozkład czasu pracy, jeżeli godziny rozpoczęcia pracy się różnią?