Czy ustalając urlop należny za 2017 r. należy uwzględnić normę czasu pracy obowiązującą w 2017 r.?

Pracownica, zatrudniona na pełny etat, posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym do końca 2017 r., korzystająca z obniżonej normy czasu pracy (7 godzin) oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego (10 dni) posiada zaległy dodatkowy urlop wypoczynkowy za 2017 r. (10 dni), który zamierza wykorzystać w lipcu br. Czy ustalając urlop należny za 2017 r. należy uwzględnić normę czasu pracy obowiązującą w 2017 r., tj. czy rozliczając urlop zaległy za ubiegły rok powinniśmy przyjąć, że w/w ma do wykorzystania 70 godzin urlopu (tj. 8,75 dnia), czy 80 godzin (10 dni)? Jaki jest prawidłowy wymiar urlopu wypoczynkowego przysluguje pracownicy w 2018 r. : 278 godzin, czy 288 godzin ?