Czy ustalając stan zatrudnienia na potrzeby PFRON wyłącza się osoby niepełnosprawne za czas ich usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni, nie otrzymał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego (ma rentę). Zawnioskował o urlop bezpłatny. Pracodawca nie udzielił urlopu bezpłatnego, ale też nie zwolnił. Pracownik nadal jest w stanie zatrudnienia traktowany jako nieobecny-usprawiedliwiony. Pracownik ma lekki stopień niepełnosprawności.

1. Czy ten pracownik może być uwzględniony w stanie zatrudnienia ogółem w świetle przepisów o PFRON w informacji INF-1?

2. Czy ten pracownik może być zaliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w świetle przepisów o PFRON w informacji INF-1?