Czy ustalając podstawę zasiłku ucznia zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego powinniśmy wziąć pod uwagę ostatnie 12 miesięcy, czy uzupełnić stawkę do obowiązującej w danym kwartale?

Czy ustalając podstawę zasiłku ucznia zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego powinniśmy wziąć pod uwagę ostatnie 12 miesięcy, czy uzupełnić stawkę do obowiązującej w danym kwartale?

Zakładając, że uczeń zarabia minimalną wymaganą kwotę zgodną z § 19 i § 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.