Nowość Czy ustalając podstawę wynagrodzenia za urlop w sierpniu należy wziąć pod uwagę nadgodziny lipcowe?

Pracownicy w lipcu wykonywali pracę w nadgodzinach. Wynagrodzenie zasadnicze za lipiec zostało wypłacone ostatniego lipca. Natomiast wynagrodzenia za nadgodziny do 10.08.2024 r. W sierpniu pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop w sierpniu powinniśmy wziąć pod uwagę nadgodziny lipcowe (tj. wynagrodzenia wraz z dodatkiem za godziny) do wyliczenia podstawy za urlop?

Czy podstawa zasiłku chorobowego za sierpień powinna uwzględniać również wynagrodzenie za nadgodziny wraz z dodatkiem?

Wynagrodzenie za sierpień jest wypłacane 30.08.2024 r.