Nowość Czy ustalając podstawę wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić wyrównanie premii?

Pracownikom, zgodnie z regulaminem wynagradzania, wypłacane są premie miesięczne. Za okres I-V pracownikom wypłacone były zaliczki na poczet premii w kwocie wyliczonej na podstawie danych z 2023 roku. Premie miesięczne i zaliczki na te premie są wypłacane z miesięcznym opóźnieniem (wraz z następnym wynagrodzeniem), gdyż opierają się na danych sprzedażowych z danego miesiąca, które dosyć długo są weryfikowane. W VII 2024 pracownicy podpisali aneksy na ustalone kwoty bazowe dotyczące 2024 roku. W związku z tym w VII (wraz z wynagrodzeniem) zostały wypłacone wyrównania do wszystkich wcześniej wypłaconych zaliczek na premie należnych za okres I-V oraz premia za VI już we właściwej wysokości. Co do zasady do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego za VIII przyjęłabym premie/zaliczki wypłacone pracownikowi w okresie V-VII (należne za okres IV-VI).

Czy przy kalkulacji wynagrodzenia urlopowego za VIII należy przyjąć wszystkie wyrównania premii wypłacone w VII (za okresy I-V), czy tylko te, które dotyczą okresów standardowo przyjętych do wyliczenia wynagrodzeń urlopowych czyli należne za IV-V?

Czy wypłacenie wyrównań do premii w VII za okresy I-V generuje konieczność przeliczenia wcześniejszych wynagrodzeń urlopowych, do wyliczenia których były brane zaliczki na premie za okresy I-V?