Czy ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika należy uwzględnić wynagrodzenie za oddelegowanie?

Samorządowy zakład budżetowy zatrudnia od 2011 r. pracownika na cały etat. We wrześniu 2018 r. pracodawca w ramach projektu unijnego oddelegował pracownika codziennie na 2 godziny i 40 min do prac projektowych przyznając mu za te prace stosowne wynagrodzenie. Wynagrodzenie za prace projektowe (oddelegowanie) w każdym miesiącu od września 2018 r. do grudnia 2018 r. było zmniejszone w związku z przebywaniem przez pracownika na urlopie. W styczniu 2019 r. pracownik zachorował.

Czy ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika należy uwzględnić wynagrodzenie za oddelegowanie w okresie od września do grudnia? Jeśli należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenie za oddelegowanie to w kwocie faktycznie wypłaconej za dany miesiąc czy w wysokości ustalonej w aneksie?

W żadnych dokumentach zakładowych nie ma opisanego postępowania przy oddelegowaniu w razie choroby.