Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy uzupełnić wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego?
PYTANIE
W jednym z miesięcy wchodzących w skład 12 miesięcy stanowiących podstawę wyliczenia zasiłku chorobowego pracownik przez część miesiąca chorował, a część (większą) przebywał na urlopie wypoczynkowym i nie przepracował ani jednego dnia. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinowa oraz otrzymuje inne składniki, z których część za czas choroby jest pomniejszana proporcjonalnie a część nie. Wszystkie te składniki uwzględniane są przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop.
Czy za powyższy miesiąc należy dokonać uzupełnienia wynagrodzenia przy wyliczaniu zasiłku chorobowego dzieląc wynagrodzenie urlopowe przez liczbę dni urlopu, a następnie mnożąc przez liczbę dni do przepracowania w tym miesiącu, czy może wynagrodzenia za ten miesiąc nie powinno się uwzględniać w podstawie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX