Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy należy uwzględnić dodatek w porze nocnej?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe oraz składniki zmienne: dodatek za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie urlopowe. W informacji do umowy jest zapis, że praca obejmuje godziny od 18.00 do 2.00 - praca jednozmianowa. Pora nocna jest ustalona od godziny 22.00 do 6.00 rano. Praca od poniedziałku do piątku 40 godzin tygodniowo. W miesiącu październiku pracownik był na zwolnieniu lekarskim 11 dni oraz na urlopie wypoczynkowym 8 dni.

W jaki sposób należy obliczyć pracę w porze nocnej w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Czy tylko za godziny faktycznie wykonywanej pracy?

Jak należy postąpić w przypadku wynagrodzenia chorobowego?

Czy ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy nie powinno się w tej sytuacji uzupełniać oprócz wynagrodzenia zasadniczego także dodatku w porze nocnej, jeśli praca obejmuje stałe godziny w tej porze?