Czy ustalając okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej przed dniem 22 lutego 2016 r. pracodawca zobowiązany jest wziąć pod uwagę również w poprzednie zatrudnienie pracownika w jego firmie?

Pracownik pracował u pracodawcy przez okres ponad 15 lat. Na wniosek pracownika rozwiązano za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony. Od następnego dnia pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas określony od dnia 1 listopada 2013 r. do dnia 31 października 2016 r., w umowie zawarto zapis z art. 33 k.p.

Czy po dniu 22 lutego pracownikowi należy dać uaktualnioną informację z art. 29 § 3 k.p.?

Jaki wpisać okres wypowiedzenia 3 lata, czy 2 tygodnie?