Czy ustalając czy pracownik osiągnął wynagrodzenie minimalne, należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia premię kwartalną?

Przyznanie i wypłata premii regulaminowej jest dokonywana raz na kwartał np. za I kwartał do 10 kwietnia, przy czym wysokość premii (procent) nie jest stała, ale jest ustalana na dany kwartał decyzją dyrektora w zależności od sytuacji finansowej jednostki (od 1% do 50%). Wynagrodzenie miesięczne pracownika obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek stażowy i jest wypłacane na koniec miesiąca (28 dnia danego miesiąca) i dla niektórych stanowisk nie osiąga kwoty minimalnego wynagrodzenia (tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników ustalana przez właściwe ministerstwo nie została zmieniona i stawki wynagrodzenia zasadniczego dla niektórych stanowisk są poniżej minimalnej płacy), toteż pracodawca co miesiąc wyrównuje tym pracownikom wynagrodzenie do minimum.

Czy w kwietniu, kiedy następuje wypłata premii za I kwartał (premia jest naliczona od wynagrodzenia zasadniczego za miesiące styczeń, luty, marzec), dokonując naliczenia wynagrodzenia pracownikowi za miesiąc kwiecień, należy doliczyć kwotę premii regulaminowej za I kw. wypłaconej 10 kwietnia i dopiero po doliczeniu ustalić czy jest osiągnięta kwota minimalnej płacy, czy należy dokonać wyrównania tego wynagrodzenia do kwoty minimalnej bez doliczania kwoty tej premii?