Czy urzędnik może odmówić pracodawcy wysyłania dokumentów drogą elektroniczną z kwalifikowanym podpisem elektronicznym, uzasadniając tym, że nie wyraża on zgody na przetwarzanie numeru PESEL w taki sposób?

Przy wysyłaniu dokumentów drogą elektroniczną (w tym na przykład uchwał do publikacji w wojewódzkim dzienniku urzędowym) upoważniony pracownik urzędu opatruje te dokumenty swoim podpisem elektronicznym. Sprawdzając certyfikat przyporządkowany do podpisu takiej osoby, każdy internauta może znaleźć nie tylko informacje o jej imieniu i nazwisku, danych organu, z upoważnienia którego działa, ale także o jej numerze PESEL.

Czy urzędnik może odmówić pracodawcy wykonania tego typu obowiązku, uzasadniając tym, iż nie wyraża on zgody na przetwarzanie jego numeru PESEL w taki sposób?