Czy urlop wypoczynkowy może być przerwany, jeśli pracownik przedstawi zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy wynikającej ze sprawowania opieki nad chorym dzieckiem?

Pracownica przebywała na trzyletnim urlopu wychowawczym do 15.05. W ostatnim dniu wypisała wniosek o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego tj. od 16.05. W dniu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego wpłynęło zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy wynikającej ze sprawowania opieki nad chorym dzieckiem.

Czy to zaświadczenie przerywa urlop wypoczynkowy?

Czy ww. pracownicy należy się zasiłek opiekuńczy?

Czy pracodawca powinien przesunąć termin rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego i odpowiednio go przedłużyć?