Czy urlop uzupełniający należy wyliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 19.11.2019 r. do 18.05.2020 r. (jest to kolejna umowa). W 2019 r. pracownik należny urlop wypoczynkowy wykorzystał w całości, tj. 20 dni. Od 1.01.2020 r. do 18.05.2020 r. wyliczono pracownikowi urlop wypoczynkowy w wymiarze 9 dni ( 20:12 x 5 = 8,33, w zaokrągleniu 9 dni). Od 18.03.2020 r. pracownik po zaliczeniu okresu nauki i stażu pracy (10 lat) nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu (26 dni/rok). Biorąc pod uwagę zatrudnienie na czas określony, tj. do 18.05.2020 r., czy pracownikowi urlop uzupełniający należy wyliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, tj. od 1.01.2020 r. do 17.03.2020 r. ( 20:12 x 2=3,33, tj. 4 dni) oraz od 18.03.2020 r. do 18.05.2020 r. (26:12x3=6,49, tj. 7 dni), co łącznie daje 11 dni.

Czy powyższe wyliczenie jest właściwe?