Czy urlop szkoleniowy powinno się podzielić na proporcjonalne części?

Pracownik pracuje na umowę o pracę na czas określony, tj. do 31.12.2019 r. ma prawo do urlopu szkoleniowego, gdyż studiuje na ostatnim roku studiów magisterskich. Z dniem 01.01.2020 r. zostanie zawarta nowa umowa o pracę u tego samego pracodawcy, jednak na innym stanowisku.

Czy urlop szkoleniowy powinno się podzielić na proporcjonalne części?

Jeśli tak to, czy podzielić go na 9 miesięcy, tyle ile trwa rok akademicki, czy też na 12 miesięcy – tyle ile trwa rok kalendarzowy?

Czy jeśli urlop szkoleniowy nie zostanie wykorzystany w całości (w miesiącu listopadzie i grudniu) w przypadku, gdy zostanie podzielony na części, to czy można go wykorzystać w nowym roku, tj. od stycznia 2020 r. razem z przyznaną drugą częścią urlopu szkoleniowego?