Nowość Czy urlop pracodawcy jest wystarczającą przesłanką, by wydać świadectwo w poźniejszym terminie?

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy następuje 31 sierpnia. Od 28 sierpnia kierownik jest na zaplanowanym dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym (wykupiony hotel, pobyt krajowy). W jego imieniu nie ma osoby, która mogłaby wydać świadectwo pracy.

Czy można wydać świadectwo z datą inną niż 2 września (rozwiązanie 31.08., jest to sobota, więc pierwszy dzień roboczy po sobocie)?

Czy pobyt pracodawcy na urlopie jest wystarczającą przesłanką, by wydać świadectwo w innym terminie?