Czy urlop na żądanie pracownik zobowiązany jest wykorzystać do końca roku kalendarzowego?

Pracownik w 2020 r. nie wykorzystał urlopu na żądanie w liczbie 4 dni. Urlop ten z dniem 1.01.2021 r. stał się urlopem zaległym. Stan urlopu na 1.01.2021 r. był w liczbie 32 dni urlopu, z czego 6 dni było urlopem zaległym za 2020 r. oraz 26 dni za 2021 r. W puli 6 dni zaległego było 4 dni niewykorzystanego urlopu na żądanie. Zgodnie z art. 168 ustawy Kodeks pracy urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym z godnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego, nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167(2) k.p. Urlop zaległy z 2020 r. należało wykorzystać do 30 września 2021 r., ale czy te 4 dni z puli niewykorzystanego urlopu na żądanie też należało wykorzystać do 30.09.2021 r., czy do końca roku 2021? Stanowisko PIP było takie, że w razie niewykorzystania urlopu na żądanie z poprzedniego roku można ten urlop wykorzystać do końca następnego roku. Podczas szkolenia, które odbyło się w listopadzie br. inspektor PIP  stwierdziła, że stanowisko PIP było błędne i że cały urlop przechodzący jako zaległy na następny rok należy wykorzystać do końca września następnego roku, niezależnie czy zostało to z puli urlopu na żądanie czy nie. Z uwagi na różne interpretacje proszę o odpowiedź w jakim terminie należy wykorzystać te 4 dni urlopu zaległego?