Czy urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu może być udzielony wstecznie po urodzeniu dziecka?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przebywała na zasiłku chorobowym (100% ciąża) do dn. 11.11.2018 r., poród nastąpił 17.11.2018 r. Wypłata zasiłku nastąpiła 30.11.2018 r. za 11 dni zwolnienia lekarskiego 100 % a pozostała część miesiąca pozostała jako nieobecność usprawiedliwiona ze względu na brak jakichkolwiek dokumentów i wniosków pracownicy. Pracownica do zakładu pracy dostarczyła akt urodzenia w dniu 04.12.2018 r. wystawione z dniem 03.12.2018 r. Czy w tym przypadku pracodawca powinien wyrównać wypłatę za urlop macierzyński od dnia 12.11.2018 jeżeli pracownica wystąpi z takim wnioskiem? czy pracodawca może udzielić dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości 6 tygodni na wniosek, który został złożony po okresie 14 dni od dnia porodu.