Czy urlop ma wpływ na maksymalną 48-godzinną tygodniową normę czasu pracy?

Czy liczba przeciętnie 48 godzin tygodniowo obejmująca planowane godziny pracy plus nadgodziny w okresie rozliczeniowym (zgodnie z art. 131 k.p.) jest stała, bez względu na to czy pracownik w tym okresie przebywał 2 tygodnie na urlopie bądź był chory?

Ile nadgodzin może wypracować pracownik z miesięcznym okresem rozliczeniowym, będący na 2-tygodniowym urlopie?