Czy urlop dodatkowy w powodu niepełnosprawności także wypłaca się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

W dniu 28.02.2023 pracownik rozwiązał umowę o pracę (zatrudnienie na 1/2 etatu). Po roku, od dostarczenia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności w 2022 r. nabył prawo do urlopu dodatkowego w wymiarze 5 dniu tj. od lutego 2023r. Od 1.01.2023 r.do 28.02.2023 r. pracownik był zatrudniony równolegle na 2 etaty. W jednej firmie na pół etatu, w drugiej firmie na cały etat. Pracownikowi wystawiono świadectwo pracy, z którego wynika, że wypłacono mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 1 dzień urlopu dodatkowego (świadectwo z firmy na pół etatu) proporcjonalnie do okresu przepracowania, tj. 5dni/12*1miesiąc.

Czy jeżeli pracownik nabył od lutego dodatkowy urlop w wymiarze 5 dni (to jego 1 urlop dodatkowy), czy w związku z tym ekwiwalent nie powinien być wypłacony w całości 5 dni, a nie jak podano w świadectwie pracy za 1 dzień?

Przy równoległym zatrudnieniu pracownik ma prawo do urlopu odrębnie u każdej umowy o pracę.

Czy urlop dodatkowy w powodu niepełnosprawności także wypłaca się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?