Czy urlop bezpłatny, udzielony na podstawie ustawy o COVID-19, pracodawca może zaliczyć do uprawnień pracowniczych?

Pracownik miał udzielony urlop bezpłatny na podstawie art. 31zi ustawy z dnia 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 i innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020r. poz. 374) u poprzedniego pracodawcy.

Czy kolejny pracodawca ma wliczać ten okres do uprawnień pracowniczych, np. od których zależy prawo do wysługi urlopu itd.?