Czy uraz, którego pracownik doznał w zakładzie pracy, poza godzinami wykonywania swoich obowiązków należy traktować w kategoriach wypadku przy pracy?

Pracownik ze względu na zaplanowany urlop musiał przyjechać do pracy w sobotę i niedzielę dokończyć pracę (są to dla niego dni wolne od pracy). Wiedział o tym jego przełożony i wyraził na to zgodę. Nie były to godziny płatne, tak ustalił pracownik z przełożonym. W sobotę potwierdził swoje przyjście, niestety w niedzielę wysiadając z samochodu na terenie zakładu pracy źle ustawił nogę i doznał urazu, w wyniku czego musiał być operowany.

Czy takie zdarzenie mieści się w definicji wypadku przy pracy?