Czy uraz doznany w wyniku napadu złości można uznać za wypadek przy pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 października 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik nie otrzymał urlopu wypoczynkowego od przełożonego i w przypływie nerwów kopnął w krzesło biurowe doznając urazu pęknięcia kości śródstopia. Pracownik nie miał przewidzianego dla tego stanowiska obuwia ochronnego.
Czy w zaistniałej sytuacji pracodawca powinien uznać zaistniałe zdarzenie jako wypadek przy pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX