Czy upoważnienie pracownika do przetwarzania danych osobowych, w treści którego wskazano, że obowiązuje ono „do odwołania” wygasa w dniu rozwiązania umowy o pracę na czas określony, w przypadku zawarcia z tym pracownikiem kolejnej umowy na czas określony?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Ma nadane upoważnienie do przetwarzania danych osobowych ze wskazaniem, że obowiązuje ono "do odwołania". Po wygaśnięciu umowy pracodawca zawiera z tym pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Czy w takim przypadku możliwa jest kontynuacja obowiązywania upoważnienia, czy należy przyjąć, że upoważnienie wygasa w dniu rozwiązania umowy o pracę i należy nadać nowe upoważnienie z dniem zawarcia kolejnej umowy?