Czy upoważnienie do wykonywania pracy przy urządzeniach energetycznych musi mieć indywidualny charakter?

Przepisy wymagają, aby osoby pracujące przy urządzeniach energetycznych były uprawione i upoważnione.

Czy zbiorczy dokument upoważniający, podpisany i ostatecznie zatwierdzony przez dyrektora, jest wystarczającym dokumentem uprawniającym pracowników do określonych działań?

Czy konieczne jest sporządzenie upoważnień indywidualnych?