Czy upomnienie pracownika to już przesłanka do stwierdzenia mobbingu?

Pracownik starostwa wykonujący m.in. nadzór nad szkołami jazdy otrzymał wypowiedzenie z tego powodu, że jednocześnie był instruktorem nauki jazdy w szkole jazdy prowadzonej przez jego żonę w innym powiecie.

Pracownik tej samej komórki, również wykonujący dodatkową pracę w charakterze szkolącego oraz diagnosty został upomniany i musiał z tej pracy zrezygnować.

Pracownik tej samej komórki (w szerszym znaczeniu), wykonujący zadania starosty w zakresie inżynierii dróg, wykonuje dodatkową pracę w zakresie nadzorów budowlanych dróg (różnych - gminnych, powiatowych...) - bez przeszkód dalej wykonuje te prace bez uwag ze strony pracodawcy.

Czy w powyższych sytuacjach nastąpiło złamanie zasad prawa i w jakim zakresie?

Czy mamy do czynienia z mobbingiem?