Czy umowy z zakresu prawa pracy sporządza się w języku polskim?

Pracodawca jest spółką zrzeszoną w międzynarodowej korporacji, co oznacza, że część dokumentacji korporacyjnej (procedury, plany premiowe itp.) jest dostarczana pracownikom w Polsce w języku angielskim. Cała dokumentacja wewnętrzna spółki (regulaminy pracy, wynagrodzeń, umowy o pracę itp.) jest prowadzona w języku polskim.

Czy istnieją jakiekolwiek podstawy prawne regulujące język dokumentacji korporacyjnej (czy może pozostać w języku angielskim, czy przed dystrybucją do pracowników powinna zostać przetłumaczona na język polski)?

Jeśli powinna zostać przetłumaczona, to czy powinna zostać również zatwierdzona przez zarząd polskiej spółki?