Czy umowę traktować jako ciągłość zatrudnienia i nie przeliczać ponownie dochodu?

Osoba pobiera u nas zasiłek rodzinny i świadczenie wychowawcze na jedno dziecko. 28.11.2017 r. przedłożyła umowę o dzieło zawartą u pracodawcy X na wykonanie 15 h zajęć z filozofii w okresie od 01.10.2017 r. do 31.03.2018 r. Dziś 27.03.2018 r. ta Pani doniosła kolejną umowę o dzieło u tego samego pracodawcy X na wykonanie 15 h zajęć z logiki w okresie od 19.02.2018 r. do 30.09.2018 r.

Czy drugą umowę traktować jako ciągłość zatrudnienia u pracodawcy X i nie przeliczać ponownie dochodu tej Pani, czy nie?