Czy umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego można doliczyć pracownikowi do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w sytuacji kiedy brak jest świadectwa pracy?

Z dniem 1 września 2016 roku zatrudniliśmy pracownika obsługi (pomoc kuchenną) z ogólnym stażem pracy 24 lata 11 miesięcy 20 dni. W okresie zatrudnienia pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową 28 września 2016 r. za 25 lat pracy, oraz nagrodę jubileuszową 28 września 2021 roku za 30 lat pracy. W dniu 23 listopada 2023 roku wyżej wymieniony pracownik dostarczył umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego za okres od 1 września 1983 r. do 30 czerwca 1986 r. – brak jest świadectwa pracy. Informuję, że w okresie od 1 września 1983 r. do 13 czerwca 1986 roku pracownik uczęszczał do Zasadniczej Szkoły Zawodowej o trzyletnim okresie nauczania. Drugim dokumentem jest świadectwo pracy za okres od 1 września 1986 r. do 29 lutego 1988 r. – 1 rok 6 miesięcy. Na dzień 29 listopada 2023 roku staż pracy danego pracownika wynosi 32 lata 2 miesiące 2 dni (bez dokumentów dostarczonych 23.11.2023). Jeżeli zaliczymy okres pracy z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego to staż pracy wyniósł by 35 lat i 2 dni. Jeżeli zaliczymy okres umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i dostarczone świadectwo pracy to ogólny staż pracy wyniósł by 36 lat 6 miesięcy 2 dni. Proszę o udzielenie odpowiedzi: 1. Czy umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego można doliczyć pracownikowi do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w sytuacji kiedy brak jest świadectwa pracy? 2. Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat, jeżeli tak to kiedy mamy wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat?