Czy umowę o pracę o charakterze sezonowym, gdy zapotrzebowanie na stanowisko jest całoroczne należy wliczyć do limitu 3 umów na czas określony?

Pierwsza umowa pracownika na stanowisku specjalista ds. pracowniczych została zawarta na czas przygotowania i prowadzenia kampanii jesienno-zimowej, następna umowa została zawarta na czas określony na tym samym stanowisku specjalista ds. pracowniczych, kolejna, trzecia już umowa również była zawarta na czas określony na tym samym stanowisku specjalista ds. pracowniczych. Czy wobec tego kolejna umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony? Wg regulacji umowa o prace w charakterze sezonowym nie wchodzi do limitu trzech umów, jednak w tym przypadku zapotrzebowanie na to stanowisko jest całoroczne. Poza tym stanowisko przez okres trwania wszystkich umów jest takie samo. Zatem czy można zawrzeć kolejną umowę na czas określony, czy też konieczne będzie zawarcie umowy na czas nieokreślony?