Czy umowa zlecenia wyklucza możliwość pobierania zasiłku stałego?

Klient w wieku 25 lat, kawaler posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności przyznany na okres od 22 listopada 2014 r. do 31 maja 2016 r., zgodnie z którym jest niezdolny do pracy. Od dnia 17 listopada 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. pozostaje w stosunku pracy na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z przedłożonym zaświadczeniem od pracodawcy oraz umową zlecenie klient od 24 listopada 2014 r. nie pobiera żadnego wynagrodzenia z powodu choroby (wypadek samochodowy), nie pobiera również zasiłku chorobowego gdyż umowa zlecenie nie nakłada obowiązku dla pracodawcy opłacania składek chorobowych a sam klient nie chciał być objętym dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Klient nie pobiera renty a jedynym jego źródłem utrzymania jest zasiłek pielęgnacyjny w wysokości 153 zł.

Czy w tym przypadku, gdy klient pozostaje w stosunku pracy a jednocześnie jest niezdolny do pracy, przysługuje mu zasiłek stały?