Czy umowa zawarta z pracownicą na zastępstwo powinna trwać do dnia porodu?

Pracownica która zatrudniona jest na zastępstwo za Panią przebywającą na urlopie wychowawczym do dnia 31.08.2023 r. jest w ciąży. Termin porodu został wyznaczony na połowę czerwca. Dziś Pani, która przebywa na urlopie wychowawczym, złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 31.08.2023 r. Jak potraktować zatrudnienie pracownicy, która jest na zastępstwo, kiedy jej umowa się rozwiąże? Czy z dniem porodu? W umowie na zastępstwo nie ma dnia zakończenia umowy, jest jedynie informacja że zatrudnia się panią na zastępstwo.