Czy umowa zawarta na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Nauczycielka jest zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo w okresie od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. W czasie tego zatrudnienia zaszła w ciążę (przewidywany termin porodu to październik 2022 r.). Nauczycielka, która jest zastępowana do dnia 31.08.2022 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, od 01.09.2022 r. będzie na uzupełniającym urlopie wypoczynkowym, po którym zamierza od razu przejść na urlop wychowawczy. Czy nauczycielce zatrudnionej na zastępstwo należy zakończyć umowę z upływem czasu, na który była zawarta, czyli 31.08.2022 r. czy przedłużyć do dnia porodu?