Czy umowa w dniu porodu ulega rozwiązaniu z mocy prawa?

Pracownik został zatrudniony w wojewódzkim sądzie administracyjnym na staż urzędniczy. Zawarto z nim umowę na czas określony od 1.02.-31.08.2023 r. (staż zgodnie z przepisami musi trwać minimum 6 miesięcy). Pracownica w czerwcu dostarczyła zaświadczenie o stanie ciąży i od tego czasu przebywa na zwolnieniu, z którego chce korzystać do dnia porodu. Pracownica nie ukończy stażu urzędniczego do 31.08.2023 r., i na ten dzień będzie już w ciąży trwającej ponad 3 miesiące.

Czy prawidłowym jest poinformowanie pracownicy po 31.08.2023 r. o przedłużeniu jej umowy do dnia porodu?

Czy umowa w dniu porodu ulega rozwiązaniu z mocy prawa? Czy n ależy pracownika wyrejestrować z płatnika a zasiłek macierzyński wypłacać będzie już ZUS?

Czy jeżeli pracownica chciałaby ponownie pracować w sądzie, to musi stanąć po raz kolejny do konkursu?