Czy umowa w celu przygotowania zawodowego wlicza się do limitu umów terminowych?

Zatrudniany pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego (uczniowie zawodu). Pracodawca chce zawierać z nimi umowy (mamy prawie 20 uczniów) na czas określony jednakże zazwyczaj czas trwania nauki to 36 miesięcy.

Czy wobec tego zastosowanie ma art. 25¹ k.p. o przedłużeniu po upływie 33 miesięcy umowy na czas nieokreślony czy kończy się ona po upływie 36 miesięcy bez jej przedłużenia?

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia mamy ustalać ich czas pracy jako 8 godzin dziennie, czy też zgodnie z faktyczną obecnością w zakładzie pracy z uwagi na fakt, że w pozostałym czasie mają szkołę?

Jak więc zapisać to w informacji o warunkach zatrudnienia i w samej umowie?