Czy umowa w celu przygotowania zawodowego powinna zostać przedłużona do dnia porodu?

Podatniczka prowadząca salon fryzjerski podpisała z uczennicą umowę w celu przygotowania zawodowego w zawodzie fryzjer. Umowa zawarta na czas nieokreślony i posiada zapis, że jest zawarta od dnia 1 września 2011 r. do dnia zdania egzaminu czeladniczego nie dłużej jednak niż do dnia 31 sierpnia 2014 r. Uczennica będąc w roku 2014 w 3 klasie zaszła w ciążę. Termin porodu przypada na koniec września 2014 r. Obecnie przebywa na zasiłku chorobowym. W dniu 29 lipca 2014 zdała egzamin czeladniczy. Podatniczka wyrejestrowała ją z dniem 30 lipca 2014 z kodu pracownika młodocianego na kod pracowniczy. Co stanie się z bieżącą umową gdy poród nastąpi po dniu 31 sierpnia 2014?

Czy stosunek pracy będzie trwał nadal?

Czy jest możliwość przedłużenia obecnej umowy tylko do dnia porodu?