Czy umowa pracownika na urlopie wychowawczym przekształci się w umowę na czas nieokreślony?

Kilka osób przebywały/przebywają w okresie 22 luty 2016 r. do chwili obecnej na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich bądź wychowawczych. Zgodnie z art. 14 pkt. 6 ustawy z dn. 25.06.2015 o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw takie umowy nie przekształcają się na umowę na czas nieokreślony, ale trwają do końca. [4. Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą albo za drugą umowę w rozumieniu tego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w dotychczasowym brzmieniu. 6. Przepisu ust. 4 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, jeżeli rozwiązanie takiej umowy przypada po upływie 33 miesięcy od tego dnia i stosunek pracy pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy do dnia upływu okresu 33 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy; w takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta.] Są też jednak informacji, że nie ma to zupełnie wpływu i umowy przekształcają się na czas nieokreślony. Czy na urlopie np.: wychowawczym umowa przekształci się na umowę na czas nieokreślony?