Czy umowa o zakazie konkurencji obowiązuje pomimo zmiany rodzaju umowy o pracę łączącej strony stosunku pracy oraz długości jej trwania?

Dnia 2 czerwca zawarto umowę o pracę na okres próbny do 31 sierpnia 2008 r. Równocześnie zawarto umowę o zakazie konkurencji w określonym czasie zatrudnienia i rok po ustaniu stosunku pracy. Pracownik został delegowany do pracy w Wielkiej Brytanii. W sierpniu - antydatując - zawarto z datą 2 czerwca umowę na czas określony - do dnia 31 grudnia 2008 r.

Czy umowa o zakazie konkurencji zawarta przy umowie na okres próbny zachowuje swą moc w sytuacji opisanej wyżej?